新冠疫情导致对企业劳动关系的影响
新冠疫情对企业劳动关系产生了多方面的影响，主要体现在劳动岗位环境 、法律法规适用以及员工与企业权利义务平衡等方面 ，具体如下：劳动岗位客观环境改变就业形式变化：自2020年春节后新冠疫情大面积爆发并持续两年半之久 ，弹性办公制从个别化逐步发展为常态化，改变了传统就业形式。
在特殊情况下，如企业受疫情影响严重 ，生产经营困难 ，导致暂无工资支付能力，经与工会或职工代表协商同意后 ，可暂时延期支付职工工资 ，但延期时间一般不超过30天 。这一规定为企业和职工提供了在特殊时期下的灵活处理空间，但需严格履行协商程序并确保职工权益不受损害 。
高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期 ，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题，部分行业企业生产经营压力增大。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会、企业三方机制在保企业、保就业 、保稳定中的独特作用 ，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施。
疫情对建筑企业的影响主要体现在工期延长 、成本增加、法律责任风险以及合同履行复杂性提升等方面，应对对策包括履行通知与克减义务 、强化现场防控 、合理协商合同变更或解除等 。疫情对建筑企业的影响工期延长：部分地区因疫情防控按下“暂停键” ，工地停工 ，如有的工地停工至3月20日 。
未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按正常工作时间支付工资，确保员工基本生活不受影响。超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费 ，直至企业复工、复产或解除劳动关系 。
人社部关于稳定劳动关系支持企业复工复产的12条意见
规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者 。对不愿复工的职工 ，企业工会需宣讲政策并劝导返岗；经劝导无效或无正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。裁员企业需制定方案并依法履行程序 ，妥善处理劳动关系 。
妥善处理裁员：鼓励企业探索稳定劳动关系途径 ，裁员企业要制定方案，依法履行程序 ，妥善处理劳动关系 。
综上所述 ，该意见旨在通过一系列措施，积极应对疫情对劳动关系领域的影响 ，全力支持企业复工复产 ，保障职工权益，维护劳动关系总体和谐稳定。
公司受疫情影响,可以以“客观情况发生重大变化 ”为由解除劳动合同或裁员...
〖壹〗 、公司受疫情影响 ，不能以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同或裁员 。
〖贰〗 、法律规定根据《劳动合同法》第四十条第三款规定 ，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商 ，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ，用人单位可以解除劳动合同 。但法律未明确“客观情况发生重大变化”的具体标准，导致实践中易引发纠纷。
〖叁〗、一审观点：倾向于保护劳动者权益 ，认为公司未通过民主程序协商且未穷尽其他手段（如临时停工 、轮休等） ，直接解除合同属于违法解除 。二审观点：强调“情势变更 ”原则的适用，认为疫情属于不可抗力 ，导致合同基础条件发生重大变化 ，公司已履行协商义务且合同客观上无法履行，解除行为合法 。
〖肆〗 、公司受疫情影响缩编减员 ，不可以径行辞退员工。
〖伍〗、公司主张：受疫情影响经营困难 ，业务缩减，原项目组关停 ，技术管理中心架构调整 ，属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化 ”，劳动合同无法履行，且员工拒绝调岗 ，故合法解除。
〖陆〗 、不得解除劳动合同的情形特定受疫情影响人员：对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者 。
