孕妇疫情上班怎么办?
〖壹〗 、孕妇在上班的过程中也要戴好口罩，跟同事之间要能够保持一定的距离 ，如果发现同事有发烧 、感冒症状记得要远离 。同时要保证工作场合的通风透气 ，不可以让工作场合处于完全密封的状态 。吃饭时孕妇不要到食堂，而是打包回单位吃。下班后回家要第一时间对衣服进行消毒、更换 ，可以洗手 、洗头 。
〖贰〗 、孕妇四个月在商场上班 ，疫情严重时，有证据证明需要休息的 ，可以请假 。真的需要请假时 ，可以和用人单位进行协商。为妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益 ，保障企业正常生产经营秩序 ，人力资源和社会保障部办公厅下发了关于《妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 。
〖叁〗、调整工作内容：安排孕妇从事线上可完成的任务，减少线下接触 。错峰办公：允许孕妇在人员较少的时间段进入办公场所，并配备独立办公区。提供防护物资：如N95口罩 、消毒用品 ，或协助改善办公环境通风条件 。临时离岗政策：在孕妇健康受威胁时 ，允许其暂时离岗并保留职位，后续补足工作时间 。
因疫情延长休假期间,工资怎么发?公司通知提前返工怎么办?
因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日 ，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资，不违法。
协商调整：企业若压力过大 ，可与员工协商降低工资标准 ，员工同意即可；也可协商解除劳动合同，但要支付经济补偿金。申请延期复岗人员外地办公：因出差或春节回家等原因被隔离在外地无法及时返工的员工 ，若有条件在外地办公 ，企业可安排其在外地办公，工资待遇不变 。
对于因疫情未及时返工的职工 ，企业可以优先考虑安排职工年休假 ，期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。职工未返工时间较长的，工资发放由企业和职工协商处理。
按原计划上班工资支付：春节法定假为农历初初初三，若在这三天上班 ，可优先安排员工调休 ，不能安排调休的需支付200%加班工资，依据《劳动法》第44条规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 。
疫情期间，员工返工后进行自行隔离的情况公司可按照相关规定给付员工工资 。多数情况下建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休。
全民战疫,“成可邀功、败可甩锅 ”的形式主义逻辑要不得
〖壹〗 、全民战疫 ，“成可邀功 、败可甩锅 ”的形式主义逻辑要不得 在全民抗击疫情的关键时刻 ，形式主义、官僚主义的存在无疑是对疫情防控工作的巨大阻碍 。中央政治局常委会已明确强调，要坚决反对形式主义、官僚主义 ，让基层干部把更多精力投入到疫情防控第一线 。
